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第28章 坑 老鼠 残局二（第1页）

（二）

“大家好，我是管理部新入职的培训主管。工作场合，我们见一个陌生人，寒暄之后就是握手嘛，对不对。但是如果你碰到一个医生，情景会是怎么样的？我可以告诉大家，大概率医生不会和你握手，尤其是外科医生。外科医生的手是要用来做手术的，所以他们会非常珍惜保养自己的手。一般见面都不会主动握手，如果对方伸出手来，都只会是轻轻的碰一下。这是个很有意思的事情，如果是军人或者身体强壮的人，握手就会十分有力。如果是练家子，说不定还会暗暗较劲一番呢。握手其实也有很多类型：死鱼式握手、拉手臂式、捏手指式……”

新公司每天都要开早会，每一层楼的单独开。三楼是内销、外销部门，四楼是研发部门，五楼是集团管理部、财务、资材部等部门。开完大会以后，就开小会。周六部门会开周会。开完早会，部门的人站在培训室前的大厅围着一圈。赵经理发话：“部门里进来了两位新同事，大家相互认识一下。”

“大家好，我是陈胜，入职快两个星期了，大家都认识我了吧。负责职员招聘的，上一家公司在龙华大浪，往工业园大门左边有条无名路一直走，就到了。希望大家以后多多支持吧，嗯，就这样。谢谢。”

“大家好，我是何文，今天第一天上班。上一家公司是做led显示屏的，外贸型公司。主要做销售培训和职能方面的培训，个人对心理学比较感兴趣，比如肢体语言、心理映射那一类的。在以后的工作当中，我要多向大家学习，共同努力，共同进步，谢谢。”

然后是老员工一一介绍：行政文员兰小华、前台魏琼芳、行政主管许本健、招聘主管吴飞、保安与员工关系杨华禄，大家习惯叫他杨队、电工组长唐志伦，一般称呼他为老唐。老唐是认识的，就在一个宿舍。原来是老唐一个人住，后来他用衣柜隔开一个比床大一点的空间，何文就住进去了。

回到座位上，陈胜凑过来：“你对肢体语言感兴趣？”

“对啊。大学的时候看了一本书《肢体语言密码》算是这个方面的启蒙。然后心理学的一些书，比如《梦的解析》也看过一些。”

“我对这个方面也比较感兴趣呢？招聘当中都可以用得上。”

“对啊。但是如果人家说的真假掺半的，还说过很多遍的，就很难判断了。”

“这也是一个头疼的问题。你有什么好的应对办法没？”

“招聘的目的是甄别人才，只要有真才实学，人家说不说谎就显得不那么重要了。”

“对噢，这样很有道理。你面试的时候，是不是赵经理和你说的好像公司很差劲一样。”

“对啊，有这种感觉吧。通过她的描述，部门里的人都不专业，水平一般的样子。并且，一个集团的管理部负责人，怎么就挂个经理的职务。”

“哈哈，这个是策略了。听其他同事说的，她习惯把公司说的很一般，如果对方还想要进公司的话，那是真心实意想进来的。另外一个方面，人家进来了发现比描述的要好，就没有那种失落感了。赵经理挂职经理，因为公司没有总监啊。经理往上就是事业部总经理了。管理部的主管，相当于分公司的经理了。”

“原来是这样的。难怪面试的时候，赵经理对其他子公司有点不屑一顾的感觉。”

“哈哈哈。”

……

一个星期的时间很快就过去了。除了许本健把电脑里的资料拷了一部分给何文，简单讲解了一下工作的内容外，就没有任何的交接了。培训工作以前是许本健负责的，后来转到刘勇，后来刘勇又转到营销公司内销部去了。何文入职的时候，刘勇转过去差不多有一个月了。当务之急是做年度培训计划吧，面试的时候赵经理有特别提到这个事情。

在五楼的会议室里，兰小华把大家的工作总结和计划一一展示出来。每个模块的负责人一一总结自己一周的工作和下周的计划。

“这一周何文把培训方面的工作进行了梳理。公司以前的培训就只有新员工培训，其他的培训还没有建立起来。何文整理了一下年度培训计划还有以前的培训需求调查，发现需求有很多不够准确的地方。”

“呵呵，何文。刘勇以前毕竟不是培训专业出身，你可以在专业方面做得更准一点，更细致一点。”许本健轻声细语的说。个子不高，喜欢穿带浅色竖条纹的衬衣，短头发，眼袋重但不是黑眼圈。初看，是个容易相处的人。

“因为前面的外训计划，老板一直没有批准。所以，我这边准备借机开一次各个部门的培训需求调研说明会议，然后进行各个部门的需求访谈。调整计划以后再报老板审批。”

“小何，公司的培训虽然基础薄弱了一些，但是还不至于这么差吧。召集各个部门来开会，这个不建议做了。”赵经理不紧不慢的说。

“其实，我也不是这个意思了。只是从自己的专业角度提一些看法了。”何文赶忙解释，生怕给大家带来一种公司的培训做得很差的感觉，要是让大家产生抵触的情绪，后面的工作就不好做了。虽然公司以前连专职培训的人都没有。”

“外训还没那么急迫喽，毕竟拖了那么久了。目前新员工培训的工作比较紧迫。现在是高峰期，每天入职公司的员工多的时候有100多人，少的时候也有大几十号人。这些人一旦到了生产部门，就很难再抽出时间来进行培训了。”吴飞干笑了几声后说，笑的时候露出了洁白的牙齿。他肤色有点黝黑，个子很高，瘦，带一副眼镜，有点泛黑。原来买的变色眼镜，带一年以后就不变色了，变成半墨镜。

“新员工培训嘛，这一周进行了两场。导出员工花名册，和已经培训过的人员对比，发现有将近1600多人没有参加培训，这个数目比较庞大呢。”

“有这么多人吗？”赵经理一脸疑问。

“应该没有这么多人，你的数据是不是有问题？”许本健脸色有点不好看。

“是你提供的方法，匹配的数据哈。应该是没有问题的。”何文回答。

吴飞扶了下眼镜：“刘勇转过去以后，培训这个岗位空缺有差不多一个月。按现在每天进人的数量来看，也差不多这么多人。”

“就算培训岗位空着，人员培训也不能落下啊。每个人进公司必须培训的，你们怎么管的？”赵经理脸有愠色。

何文有点后悔了，或许不应该把这个事情爆出来吧。“只能趁着产线不忙的时候、转班的时候，或者是晚上的时间，高强度的培训把这些欠缺的培训补回来了。”

“欠了这么多人，把这个问题闹这么大，你们怎么回事嘛！另外，文小姐说了，最近要搞一个《弟子规》的活动，最近早会不是在学习《弟子规》吗？小何你那边去策划一下。”

“好的。赵经理。”

……

周一下午赵经理甩了一份文件给何文：“我打了份申请，没有培训的那1600多人，你要这个月培训完。欠了这么多账，真是的，头都大了，害得我专门向老板打报告。”说完转身就回办公室了。剩下何文一个人独自凌乱：1个月的时间，鸭梨山大。

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