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“我专门上网咨询了一位资深的管理学大师,人家特意帮我设计的这个方案。”徐爸自得道。
“马俊那边什么意见?”
“他同意了这份激励方案,也愿意接受新总经理领导,但是有一个条件……”徐爸叹了口气。
“什么条件?”
“他想要完整的百分之十的股份,不能只是分红权。”
徐东撇了撇嘴,异想天开呢!
马俊这人技术有一点,脑子也很活,但如今他们家公司都到了如此规模,他的那点作用已经是微乎其微了。
“爸,你怎么打算的?”
“明天咱们先把新总经理的人选定下来,我想把件事交给对方来处理,也算是第一个考验吧!”
徐爸唯一担心的是,开除了马俊,对方不知道会带走公司多少骨干,搞不好还会反过来跟公司打擂台,最后弄得两败俱伤。
“这方法好。”徐东称赞道。
徐爸感慨道:“马俊这人还是不错的,就是过年后突然像变了个人似的,不仅学会了拉帮结派,昨天居然还跟我顶嘴了。”
“你们吵什么了?”徐东好奇道。
“不是什么大事,之前春节不是加班了吧!马俊认为应该给所有员工发三倍的加班工资,而我坚持发两倍,毕竟公司资金链还没有完全稳定下来。”
徐东立马慎重起来:“爸,马俊这小子一看就是在收买人心,你可不要大意了。”
“我早看出来了,你爸又不傻,虽然只发了两倍的加班工资,但我紧接着给大家涨了百分之五的工资。
一个是临时福利,一个是长久利益,你说员工们会支持谁?”徐爸满脸自信道。
第一百二十八章面试
“爸,还是你牛!”徐东真心道。
“不过通过这件事,我也算是看出来了,马俊背后肯定有人在搞鬼,这事明显是冲着公司来的。”
“会不会是有人想挖墙脚?”
“应该八九不离十,马俊自己估计也在犹豫,他怕我以后过河拆桥,所以想要把那百分之十的股份给定下来。”徐爸推测道。
徐东气愤道:“这种人就是养不熟的白眼狼,还是早点打发的好,越晚对公司伤害越大。”
可能是最近网络看多了,徐东这种“内鬼”非常反感。
“不用这么偏激,这事咱们不好出头,容易给其他员工造成刻薄寡恩的印象。
不是说好了吗,就交给公司新总经理来处理,顺便还可以帮其立威,一石二鸟。”
这个主意,是徐爸和那位管理学大师一起商量出来的,比起那些经典的商战案例,这个连热身都算不上。
徐东则是觉得老爸变得越来越陌生,以前那个正直的徐爸,居然学会了“阴谋诡计”,也不知道是好事还是坏事。
……
第二天一早,徐东父子俩在市区的一家酒店里开了一个房间,之所以没有选在公司里,主要是为了避开马俊。
上午九点,第一位面试者到了,来人四十多岁,面容严峻,头发梳的一丝不苟。
徐东已经提前看过简历了,这位大佬叫严锋,以前是富仕康的一名工厂经理,具有丰富的车间管理经验。
一番客套过后,面试正式开始。
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