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第18章 20 帝都三大白骨精（第2页）

就这样才两年时间许玉英硬生生的在香港为斯沃琪闯出了一个市场。

香港的钟表行业竞争可是非常激烈的，斯沃琪虽然在国际上有点名气，但是香港人认识它的不多，而且要说国际品牌香港也不是一两家。

像许玉英这样一没多少支援，二没什么资金的公司，硬生生在香港闯出一个响当当的品牌，没有过人的胆识和营销手段根本不可能为斯沃琪在香港闯出这么一片天空。

可以说现在斯沃琪在香港的市场完全有她一半多的功劳。

只是老外也不是都是讲什么职业道德的，没看到后世对付我们中国人的那些手段。

老外也是鬼的很的，也会玩我们老祖宗的那套过河拆桥，当初许玉英来港开拓市场是有要求的，如果香港这边成功开拓市场，公司就要许给她一个地区总经理的名号。

因为没有签下什么书面合同，看到香港分公司成功，总公司就反悔了，最后还是空降下来一个上司。

而许玉英，职位职位没得到，因为和在美国的丈夫分居了两年多，丈夫就变成了陈世美，另外找了个情人，最后两人连婚都离了，因为对公司太失望，事业爱情的双失意，就这样辞职了。

当初约她出来，因为陈义华的公司并没有什么名气，当时她还不愿意出来呢，最后是陈义华亲自打电话，希望她出来谈谈，她才会出来见见的。

虽然对于陈义华开的工资有点满意，但是就销售主管这位子对她吸引力不大，而且陈义华的公司也没什么名气，自己也是在香港商业圈混了一段时间了，但是帝都的名号听都没听过，所以等陈义华一开口，她就委婉的谢绝了。

陈义华并不愿意放弃到手的人才，说实话许玉英在人事部经理的职位并不会发挥她的作用，在他看来许玉英是开拓，管理型的人才。

最后陈义华说自己公司肯定是要开拓到国际市场的，让许玉英也先别忙着拒绝，可以先来自己公司看看。

这段时间反正许玉英还没开始工作，可以先来他公司挂个名，到处看看，如果自己的公司不吸引人随时可以走，而且职位随她挑选，这段时间的工资也是照付。

陈义华开出的工资可不低，看到他这么有诚意，许玉英这才答应下来先看看，这才变成了陈义华手底下的一个的挂名秘书。

现在许多香港公司都是以男性为主管，很少有女性高层，公司老板大部分也是男人，女人在职场上都没什么地位，但是陈义华并不觉得这样就说明女人的能力就很差。

21世纪现状告诉我们，好多女人赚起钱来手段并不比男人差，而且她们心事细腻，很多公司，女性职员已经在人才济济的21世纪的市场上占据了半壁江山。

现在还不是21世纪，在75年这样的大环境下就能获得职场白骨精的称号肯定更是不容易的，肯定都是有自己的一份手段的。

对于猎头公司给的那些白骨精的资料，陈义华都是很中意的，就算最后已经招收了人事经理，还是约见了好几位过来聊了聊，可以算是先为后面公司的发展做准备吗。

最后连上许玉英，陈义华的公司还招收了两大白骨精，一个人事部经理，一个销售部副经理。

人事部的白骨精叫安娜，人家正宗的香港人，只是很小的时候就全家移民了，自己也是刚到香港没几年，名牌学校毕业，专业对口，陈义华还看重了她在香港人际关系的简单。

另一个白骨精就柳依依，二十七八了，还单着身，人长得倒是挺漂亮的，做保险的，而且还是个保险王级别的，按照陈义华本来的想法，像她这样的女人，又是卖保险的，而且卖的这么好肯定是有黑幕的。

只是资料上的情报让陈义华大跌眼镜，据资料调查，当初有一个阔少看上了她，但是她没有同意，最后人家阔少挺有面子的，让保险公司把她开除做威胁，想要这要让人家妥协，最后柳依依就是辞职也没从。

还没见过本人，这事件就让陈义华有点上眼了，最后约了出来人确实挺漂亮，但是并不媚，也不做作，谈了谈，感觉挺不错的。

因为在21世纪以前女人毕竟都是弱性群体，销售部又是对外的主要开拓先锋，所以就先给了她一个副经理职位。

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